Hva er egentlig vitsen med å være organisert. En får jo uansett det samme som de andre, bedriften må jo følge tariff!?
Dette er kanskje spørsmål en kommer bort i blant de som ikke er medlemmer og kanskje også blant de som er medlemmer. Kanskje naturlige spørsmål om en ikke har kunnskapen om fagbevegelsen fra før. Men hva dreier det seg om da egentlig?
Fagbevegelsen og de ulike forbundene oppstod fordi arbeidere trengte en felles stemme for å få rettferdige lønns- og arbeidsvilkår, senere også en felles stemme samfunnspolitisk. Forbund og LO løfter saker om konkrete vilkår på arbeidsplassen, men også politiske spørsmål, fordi myndighetene setter visse rammer for de lønnsforhandlingene foreningene gjør lokalt og sentralt. Dette henger sammen. Desto større forbundene og LO er, altså jo flere medlemmer vi er, desto større innflytelse har vi til å få gjennom våre viktige saker. Enten det er lønnsøkning, pensjon, velferdsordninger, utdanning m.m. Det aller beste er at du som medlem har demokratisk rettighet til å fronte de saker du synes er viktig via ditt eget forbund.
Men får en ikke de samme godene uten å være organisert? Det er ofte slik at en tariffavtale blir gjeldende for hele bedriften avtalen gjelder for, også for uorganiserte. Men det er kun de organiserte som eier avtalen, slik at forvaltningen av den, innflytelse på denne, tvister og eventuelle rettssaker er det de organiserte partene som er del i. En uorganisert har ingen garantier på dette, de har i hvert fall ikke krav på bistand fra organisasjonen om en velger å stå utenfor. Videre er en heller ikke garantert tariff for alltid. En tariffavtale har kommet på plass fordi en var nok medlemmer til å opprette den via å kreve det, og ikke minst opprettholde den med å sørge for høy organisasjonsgrad. I Norge har vi ikke lovfestet minstelønn, det er det tariffavtalene som regulerer. Så det er altså vi selv som organiserte arbeidstakere som er med og bestemmer våre lønns- og arbeidsvilkår.
Men hva om bedriften er så snill og allarede lønner over tariff? da er det vel ikke vits å være organisert?
En tariffavtale eller en overenskomst garanterer medlemmene en minstelønn og grunnleggende arbeidsvilkår ut over det lovregulerte, eks. minstelønn, overtidsbetaling, ubekvemstillegg, arbeidsrelaterte utstyr, velferdspermisjoner, AFP (avtalefestet pensjon) m.m.
En kan selvfølgelig fortsatt lønnes over tariff selv med en tariffavtale. Men så lenge en har en avtale i bunn, kan ikke bedriften lønne under avtalenivået. Uten avtale er ikke dette garantert.
