(Dette skrev jeg til Harstad tidende, etter jeg kom over et innlegg fra en stortingsrepresentant fra FrP i Troms. Dessverre er det mye kunnskapsløshet blant enkelte politikere når det kommer til debatten rundt sosial dumping og arbeidstid)
Tilsvar til Øyvind Korsberg, stortingsrepresentant fra FrP i Troms.
Angående ditt innlegg i Harstad tidende fredag 23.august om svakt angrep fra LO
At FrP ikke er noe tilhenger av LO er jo en kjent sak. Men jeg blir temmelig forbannet på politikere som hever seg over kunnskapen og erfaringene vanlige ansatte og tillitsvalgte sitter med hver dag.
Sosial dumping først og fremst; her har sittende regjering lyttet til oss om hvilke tiltak som må til. Selv om vi ikke er i mål, så møter vi i hvert fall ikke døve ører og kunnskapsløshet slik det tidvis virker i FrP. Vi har allerede minstelønn innenfor enkelte bransjer som er spesielt utsatt for sosial dumping. Dette omfatter også bedrifter uten tariffavtale. Dette kalles allmenngjøring av tariffavtaler.
Vi mener det er partene i arbeidslivet som i samarbeid og ved forhandlinger skal bestemme hvilken lønn vi er best tjent med for å opprettholde kjøpekraft for arbeiderne å sørge for konkurranseutsatt industri holder tritt med resten av markedet. Dette er en balansegang arbeidsgiverorganisasjonene og LO best ivaretar.
Mener du virkelig at politikere på Stortinget skal stikke fingeren i været å avgjøre en minstelønn innenfor alle bransjer? I dag har tariffavtalene en sterk forankring i det norske folk, og blir som regel brukt som mal når lønningene skal settes, også i bedrifter uten tariffavtale. Med en nasjonal minstelønn vil dette undergrave tariffavtalene, da minstelønnene mest sannsynlig blir lavere enn tariffene i dag. Da vil vi ikke oppleve sosial dumping innen få bransjer, men lavere lønn for alle og sterk reduksjon av kjøpekraften.
Og det er jo nettopp dette som gjør at FrP undergraver det organiserte arbeidsliv og den norske modellen. Hvor organisasjoner i tett samarbeid med myndighetene sammen kommer frem til gode løsninger for hele samfunnet. Synd FrP pakker dette så fint inn med "oppmykning" av norsk arbeidsliv. Som i realiteten betyr svekkelse av rettigheter og innflytelse for vanlige arbeidsfolk.
Videre kommer det frem det jeg dessverre ofte ser blant mange politikere og arbeidsgivere, mangelen på kunnskap rundt lovens bestemmelser om arbeidstid. Korsberg påstår en ikke kan jobbe mer en 40 timer pr uke og 9 timer pr dag så lenge en ikke er organisert. Dette stemmer ikke. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale å jobbe opp til 48 timer pr uke, men at det i snitt i løpet av 52 uker ikke overstiger 40 timer. Men Korsberg ønsker vel lengre arbeidsdager uten overtid slik mange i FrP tidligere har foreslått.
Det stemmer forøvrig at enkelte arbeidstidsordninger som viker fra alminnelig arbeidstid i loven, må godkjennes av fagforeninger med innstillingsrett. Dette fordi loven er utformet slik at myndighetene stoler på at organisasjonene selv er de beste til å vurdere dette. Og av erfaring vet jeg at organiserte medlemmer og tillitsvalgte får grundig og god skolering om arbeidslivets utfordringer. Mener du at uorganiserte bedrifter og ansatte får muligheten til den samme oppfølgingen? Eller kanskje FrP vil gi støtte til disse bedriftene og ansatte som ikke har mulighet til å få god skolering i HMS og arbeidslivets spilleregler? Forbundene gir i hvert fall skolering, som er et spleiselag via kontingenten, nettopp fordi vi vil at alle ansatte skal ha et trygt og godt arbeidsliv! Alle er tjent med sterke organisasjoner, både på arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden. Da sikrer vi kunnskap, demokrati og felleskapsløsninger som kommer alle til gode.
